上周，一場(chǎng)關(guān)于“塑造職場(chǎng)成長(zhǎng)型思維——終身成長(zhǎng)”的主題培訓(xùn)在蘇州中茵皇冠假日酒店成功舉行。樊登讀書雨知教育活動(dòng)翻轉(zhuǎn)師朱卉老師帶領(lǐng)蘇州托尼洛?蘭博基尼書苑酒店和蘇州中茵皇冠假日酒店的管理人員共同參與并探討了酒店管理者應(yīng)該如何用成長(zhǎng)型思維模式看待問(wèn)題，以求更好地達(dá)成人生和職業(yè)目標(biāo)。

課程基于美國(guó)斯坦福大學(xué)心理學(xué)家卡羅爾德韋克的著作《終身成長(zhǎng)》的核心理念，打破“老師說(shuō)，學(xué)生聽”的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，翻轉(zhuǎn)師朱卉老師以引導(dǎo)者身份結(jié)合案例分析、記憶操、游戲互動(dòng)等方式展開主題，講述了固定型思維和成長(zhǎng)型思維兩種思維模式的定義、兩種思維模式的四個(gè)區(qū)別、走向成長(zhǎng)型思維模式的五個(gè)步驟以及成為成長(zhǎng)型管理者的四個(gè)信條，引發(fā)大家對(duì)于成長(zhǎng)型思維的思考?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍，反響熱烈。

成長(zhǎng)是每個(gè)人一輩子的事，它無(wú)關(guān)年紀(jì)。無(wú)論何時(shí)，停滯成長(zhǎng)，才是最可怕的衰老。身處后疫情時(shí)代，酒店管理固有的思維方式和經(jīng)營(yíng)模式正受到?jīng)_擊和挑戰(zhàn)，作為酒店人，我們只有不斷學(xué)習(xí)、積極探索，用成長(zhǎng)型思維應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，才能進(jìn)一步創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)目標(biāo)。

職場(chǎng)生涯是一場(chǎng)漫長(zhǎng)的馬拉松，不論是初入職場(chǎng)，還是深耕多年，都要保持積極進(jìn)取、學(xué)無(wú)止境的心態(tài)，才能工作中不斷形成新思維、實(shí)現(xiàn)新突破、達(dá)到新高度。